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Les primes sont obligatoires quand elles sont inscrites dans le contrat de travail du salarié, stipulées par un accord de branche ou par la convention collective ou inscrites au règlement intérieur. Elles ne sont pas toujours fixes et peuvent varier en fonction des résultats de l'entreprise ou du salarié. Elles peuvent également être liées à la présence dans l'entreprise au premier Les primes liées au travail sont bien évidemment celles qui compensent des conditions de travail pénibles et/ou rebutantes : les primes de pénibilité : celles des cheminots sont bien connues, mais très souvent les ouvriers qui travaillent à la chaîne y ont également droit. les primes de nuit : elles sont bien évidemment liées au fait de travailler de nuit. Inutile de les présenter Les services du ministère du Travail en région informent, conseillent et orientent les salariés et les employeurs du secteur privé sur leurs questions en droit du travail. Contacter nos services en région. Code du travail numérique. Le droit du travail; Glossaire; À propos; Mentions légales ; Politique de confidentialité; Statistiques d’utilisation; Intégrer le Code du travail Dans de nombreuses entreprises françaises, la prime est un moyen très courtisé des employeurs pour encourager le travail et rémunérer au mérite les salariés. Il y a ainsi une kyrielle de primes de nature à conjuguer performance et salaire attractif. La prime d’assiduité, la prime d’objectifs, la prime de rendement sont un échantillon de toutes ces primes qui visent à renforcer la productivité des salariés …

Notre solution de bureau ergonomique améliore la configuration du poste de travail informatique en Amérique du Nord, notamment au Canada et aux États-Unis. Considérant le fait que l'excès d'assise va à l'encontre de notre instinct corporel, sans mentionner la corrélation entre les maladies chroniques et les blessures pouvant être provoquées par une assise prolongée. Être assis

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Prime de transport : obligations de l'employeur. Par principe, il existe une obligation de prise en charge pour moitié par l’employeur des frais de transport en commun engagés par le salarié pour se rendre de son domicile à son lieu de travail (et inversement). Mais cette prise en charge n’est pas due en cas de transport individuel.

Prime de transport : obligations de l'employeur. Par principe, il existe une obligation de prise en charge pour moitié par l’employeur des frais de transport en commun engagés par le salarié pour se rendre de son domicile à son lieu de travail (et inversement). Mais cette prise en charge n’est pas due en cas de transport individuel. Gamme de logiciels collaboratifs, évolutifs et intuitifs, devis factures, comptabilité, gestion électronique de documents GED, gestion de contacts et communication CRM, emailing, sms, sms vocaux, sms vocal, fax, courrier, gestion de projets, tableau de bord des perfomrances comptables, gestion de comité d'entreprise, gestion d'association, gestion d'ONG, création de sites web, sites internet